[SERIES GẶP GỠ - TẬP 7] - CHINH PHỤC VÒNG INITIAL INTERVIEW CÙNG ANH KỶ LINH

Tiếp nối trong chuỗi series gặp gỡ thì đến với tập 7 của 1% Better, chúng mình rất vui gặp được anh Linh có gần 4 năm làm trong mảng HR, 5 năm làm việc trong business (các công ty, tổ chức Startups, Big Corps, MNCs). Chào đón anh Lương Kỷ Linh đến với số podcast ngày hôm nay

Anh Linh đã tốt nghiệp chương trình MT function HR tại FE Credit và làm trong mảng Talent Management & Organization Development (Quản lý nhân tài & Phát triển tổ chức) và hiện đang là career mentor của “RMIT Asia Mentorship Program & Trà Đá Mentor"

Đến với buổi chia sẻ này, chúng mình tin chắc rằng các bạn thính giả sẽ thu nhập thêm cho mình nhiều chiến lợi phẩm, trở thành người hoàn toàn khác trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng

1% better có ý nghĩa gì đối với anh Linh ?

Đến với 1% Better, anh như có thể nhìn lại sự phát triển của bản thân trong ngày hôm nay, hôm qua và xa hơn là trong một năm vừa qua mình đã học và đúc kết được điều gì. Sau những khoảng thời gian làm việc và trau dồi bản thân đến lúc nhận được kết quả, đánh giá thì phải xem mình làm gì để tốt hơn, tìm cách khiến mọi thứ trở thành một bức tranh khác biệt và hiệu quả hơn

4 năm trong mảng HR, cơ duyên nào đưa anh đến với con đường dài như vậy ?

Trong khoảng thời gian còn là sinh viên theo ngành quản trị kinh doanh, anh đã cho mình khám phá với nhiều mảng khác nhau (marketing, sales,…). Tuy nhiên sau những trải nghiệm đó thì anh có cảm giác có những kỹ năng chuyển đổi có thể áp dụng đối với mảng HR

Chính từ những yếu tố, trải nghiệm hay là từ sự truyền cảm hứng của các mentor. Bắt đầu với vị trí Thương Hiệu tuyển dụng và sau đó đam mê bên mảng HR chảy trong anh, khiến anh tìm hiểu nhiều hơn các mảng khác trong HR và làm ở mảng này tới hiện nay

Bức tranh tổng thể về mảng HR ? Vai trò của nhân sự đối với doanh nghiệp ?

Vai trò của người làm nhân sự trong thời đại hiện nay thì bạn được hiểu là người đối tác (tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp) đối với doanh nghiệp. Tất cả các mảng nhân sự khi một người nhân viên bước chân vào công ty đến khi họ ra khỏi công ty thì có nhiều câu chuyện xảy ra và người đối tác trong công ty (SAPP) đóng một vai trò vô cùng quan trọng tạo sự kết nối giữa nhân viên và doanh nghiệp.

Có format chung cho vòng initial interview không ? Cần chuẩn bị những gì cho vòng initial interview ?

Thì hiện nay format được chia khá rõ ràng khi ban đầu: Nộp hồ sơ và được phỏng vấn (initial interview) sẽ được phỏng vấn trực tiếp với lãnh đạo, anh chị trong phòng ban của các bạn và sau đó là những vòng đánh giá những kỹ năng thông qua những bài đánh giá

Các nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ở ứng viên là myself (tìm hiểu công ty như thế nào ? Vì sao chọn định hướng phát triển trong ngành này ? Cái muốn tìm kiếm khi đến công việc là gì?) và kỹ năng (một cách tổng quát những dự án cũ) mà tụi em triển khai ? Những nhận xét, đánh giá mà em rút ra được để từ đó mọi người đánh giá em có đủ tiềm năng, đủ phù hợp để có thể đi tiếp đến các vòng tiếp theo hay không

Những lỗi thường mắc phải khi phỏng vấn ? Cách khắc phục và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng ?

Khi bước vào buổi phỏng vấn thì vấn đề các bạn hiểu bản thân mình đến đâu thông qua việc tập trung vào câu trả lời của mình, truyền tải được thông điệp và sự đồng nhất của câu chuyện dẫn đến sự nhất quán ở cách thể hiện của các bạn và các bạn hiểu được những kỳ vọng ở nhà tuyển dụng của công ty mình.

Nắm sâu profile của mình vì những trải nghiệm, năng lực thực tế của các bạn có những cái đúc kết ra một phương án giải quyết hợp lý cho nhà tuyển dụng và tạo nên mối liên kết bền chặt trong từng câu trả lời. Từ đó trở thành một điểm sáng trong mắt người tuyển dụng

Dù có CV tốt nhưng chưa thật sự quảng bá được bản thân thì anh có lời khuyên nhằm trở nên nổi bật với nhà tuyển dụng:

Quan trọng việc kể gì về bản thân mình và sự chuẩn bị, sự relaxation sẽ hỗ trợ một phần một cách hiệu quả trong suốt quá trình phỏng vấn. Thông qua những lúc trò chuyện có thể biết thêm những kỹ năng nào mà bạn đang thiếu sót cần bổ trợ thêm

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ở các bạn thông qua việc các bạn hiểu bản thân mình làm tốt điều gì và bạn có thể làm tốt hơn ở những mảng nào khác

Góc nhìn của nhân sự thì reflection như thế nào là hiệu quả và đủ để có thể thấy sâu sắc bản thân mình ?

Chia sẻ những kinh nghiệm có được qua các dự án. Chọn những câu chuyện gần nhất và độ hiệu quả cao nhất và cũng như là ấn tượng nhất liên quan trực tiếp đến vị trí và công việc. Thể hiện với nhà tuyển dụng không chỉ tiềm năng về mảng này mà thông qua đó cũng cho thấy được yếu tố rằng có thể làm luôn ở mảng, công việc khác

Để tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp của một công ty ?

Giá trị văn hoá cốt lõi mà người ta thể hiện ra bên ngoài (thông qua các tips chia sẻ của người đứng đầu, thông qua các báo cáo). Kết nối, tìm các profile trực tiếp của các anh chị làm ở vị trí hay trong phòng ban đó nhằm tạo nên một góc nhìn, sự kết nối. Chân dung của các bạn theo đuổi ngành nhân sự và những kỹ năng mà các bạn nên bổ trợ ngay từ bây giờ. Vai trò của nhân sự vô cùng quan trọng khi không chỉ làm tốt vai trò nhân sự mà còn nắm được kiến thức kinh doanh, business model, cách vận hành của doanh nghiệp. Có sự am hiểu nhất định về ngành, về tổ chức của mình và về vị trí, chức năng của từng phòng ban. Có được sự tò mò, hứng thú và tư duy để có thể kết nối một cách tổng quát từ những dữ liệu mà thu thập được. Không chỉ bên trong mà còn bên ngoài thông qua cách giao tiếp, kết nối con người. Từ đó tổng hợp thành những cái chiến lược, kết quả, báo cáo. Phải là người làm việc rất kỷ luật, giao tiếp tốt với những đối tác nội bộ

1% Better xin gửi lời cảm ơn đến anh Lương Kỷ Linh đã dành thời gian quý giá của mình để chia sẻ và đưa ra những lời khuyên cho các bạn thính giả có cái nhìn tổng quan trong mảng nhân sự và đồng thời có thêm cho mình những tips hay ho cho việc phỏng vấn sau này.

Mọi người hãy cùng nhau đón chờ các vị khách mời mà 1% Better sẽ mang đến trong các số tiếp theo nhé. Chúc các bạn một ngày tốt lành !!

#seriesgapgo #1better